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自2017年4月18日谭宝政府突然宣布废除457签证后，各种各样的雇主担保类签证就被卷到风口浪尖，严格审查和高拒签率让很多申请人望而却步，各种新名词 TSS, 482, SAF ,LMT, Genuine Position也把人搞的眼花缭乱。
我们在接手雇主担保案件时也是加倍谨慎，对担保企业严格筛选以保证较高的通过率。
下面就由艾迪的资深移民律师Cathy 为大家详细解读成功拿到工作签证的要点和重点以及移民局拒签的几个常见理由。
拒签理由第一名：提名职位是否真实
从我们行业了解到的大量拒签案件来看，60%的案子被拒的理由都是提名职位不真实。也就是我们常说的Genuine Position。
真实职位的审核
移民局要从以下几个方面来进行考虑：
01. 提名职位是否与公司的营业范围和营业规模匹配
例如，一家餐馆或按摩院来担保一个会计，就与提名不匹配。或者一家公司营业额虽然很高，但每年的市场费却只有几千澳币，这样的公司来担保一个市场专员也是不合理的。很多申请人会说，我们公司确实需要一个人来做市场呀，为什么不能提名市场专员。
请大家注意，TSS提名的职位要严格遵守anzsco的岗位职责要求的。如果公司雇佣这个市场专员即做市场，又做销售再做一些其他的admin 工作就不满足职位要求了。这个提名申请就不能被批准。
02. 提名职位对公司的运营是否是不可或缺
03. 这个职位是否是新添职位，如果是已有职位那公司近期是否有员工离职？
04. 如果职位是新的，是否有支持文件来证明业务增涨？
以上这些问题都需要在递交提名申请时向签证官仔细阐述以打消他们的顾虑
拒签理由第二名：公司财务状态不够良好
在递交提名申请的时候，申请人都要提交一份与雇主签订的2-4年的工作合同。
为了保证上合同可以顺利执行，签证官首先要审核一下公司的财务报表。而财务报表首先关注的指标是营业额，净利润和员工工资等情况。
通过报表来考察担保企业在近年来的经营中，是否保持盈利甚至稳步增长、是否真的需要某个岗位的员工来满足公司的经营发展状况，以及所支付的员工工资是否与公司的组织结构图相符。
假设担保企业近年连续出现比较严重的亏损、营业额持续下降、客户群体萎缩，则很难让签证官相信企业有能力继续负担后面两年员工的工资。
请注意，这里说的是持续亏损，如果公司有一年财务报表亏损，只要解释清楚本年度亏损的原因并且之后的财务状况良好，是不影响提名申请的。
组织结构图则清晰勾勒出担保公司的人员架构，结合企业的经营情况，使担保职位的真实程度一目了然，也是真实岗位陈述最重要的出发点之一。
拒签理由第三名：材料不完整
近期移民律师协会收到大量的拒签申请，理由竟然是ＬＭＴ（劳动力市场测试）的材料不完整。在雇主提名阶段，所有雇主都必须进行劳工市场测试，除非申请人来自与澳大利亚签订国际贸易协议的国家。由于澳大利亚与中国之间已有自贸协定，中国申请人的雇主可豁免劳工市场测试。
重中之重
所有劳工市场调查的证明材料必须在递交提名申请之前就全部上传到移民局系统之中！正是由于很多缺乏经验的移民代理在递交提名申请时，惯性的认为可以先递交申请，之后再补齐材料，这样导致了大量雇主提名申请被拒，并且都无法申请退回之前所交的培训费。损失惨重呀。
劳工市场调查（LMT）的具体要求：
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（部分论据来自网络；未标注图片来自百度、Google）
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