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今天，移民局联合MIA共同举办DIBP – MIA Roadshow Series Subclass 457，主要针对2016年7月1日后的一些新政策进行宣讲和解答，会上透露了一些重要的统计数据和信息如下：
Ø 457sponsorship，nomination和visa application的拒签率都有不同程度提高。sponsorship的拒签率在20%左右，nomination的拒签率在20%左右，visa application的拒签率在10%左右，这三个阶段的拒签率与去年相比基本上涨了50%。再以457 visa application为例，2013年，457签证的拒签率仅有1%，而2016年，此拒签率已经上升到10%。
Ø 457的申请人数大幅减少。虽然移民局公布了一些拒签数据，但并没有提及拒签率的增加和457申请人数减少之间是否有紧密关系。
Ø 最火热的457提名职位是Cook，2015年度约有2282个人申请这个职位。其次是 Cafe or Restaurant Manager，有1814个；Develop Programmer和Marketing Specialist紧随其后，分别是1302和1252个。再来就是Chef职位，有1074个申请人。
Ø 提名量暴涨的457职位，榜首即是Auditor，上涨了89.58%；其次是Importer or Exporter，涨幅在56.12%。接下来就是Transport Company Manager和Technical Sales Rep，分别上涨了45.54%和39.58%。Retail Buyer和Massage Therapist同样榜上有名，分列第5和第6位。
Ø 457的审理时间比之前有所延长，sponsorship的首次回复时间平均约为45天，nomination则需要30天左右，而visa的回应时间则将近40天。如需要补交材料，则审理时间会依次延长。
Ø 2016年7月1日之后，移民局对于nomination和培训费有更详细的要求。以nomination为例，移民局会要求提供更详细的position description，甚至要求提供每个公司员工的具体职责，以便综合判断这个是不是个Genuine Position还是一个为了移民而创造出来的职位。
Ø 容易引起签证官怀疑，并会进一步审查的情况包括，被提名人和雇主有私人或亲属关系，或是这个生意的雇主或所有人，被提名人已经为雇主工作并且有迹象显示他们想要滞留在澳洲，提供担保的生意创立时间很短或者亏损明显或者雇佣了很少的澳洲员工，提名职位的薪酬明显高于市场水平或者职责与ANZSCO的描述有区别或者职位属性与生意活动不相关，等等。
Ø 关于457自雇，移民局表示并不会完全否决自雇类别的申请人，但是具体情况需要具体分析。此类别申请人呢是否能成功拿到签证，主要侧重于这个生意对澳洲的贡献大小，是否有为本地人提供就业机会等条件，case by case。
艾迪墨尔本建议
鉴于457现阶段的情况，申请人和雇主在递交申请前，一定要仔细核查自己的条件，不要发扬“没有条件创造条件也要上”的无产阶级大无畏精神。
而对于那些没有后路可以退的457自雇申请人，请一定要谨慎处理自己的申请，在“飞蛾扑火”前先确保自己的翅膀是否够大。
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