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Morgan Mckinley近日发布2015年澳洲薪资指南，数据表明：澳洲的整体薪资水平有所增长，未来发展趋势良好！
本次的薪资指南抽样调查了近600位专业人士的实际状况，行业来源呈多样化，男女比例接近2:1，年龄层次主要分布在30-50岁，43%的专业人士在目前的行业拥有超过10年的经验。
图1 抽样人员行业分布统计
调查显示：68%的澳洲公民和永久居民的薪资较上一年度有了提高。其中51%的薪资增幅在1-4%，而18%的涨幅则超过了13%。
图2 过去12个月薪资增长统计
兼职和合同等短期工的薪资涨幅则幅度有限，仅有34%的人享受了加薪，其余58%保持不变，而另有8%则不增反减。
图3 过去12个月短期合同工薪资待遇统计
不过值得开心的是，有74%的人士可以拿到2014年度的奖金，其中31%的奖金涨幅超过了上年度的13%。
图4 2014年奖金获取比例统计
总体而言，大多数抽样调查人士的薪资都得到改善，但是由于2014年澳洲的年均通货膨胀率在2.5%-3%，因此这些薪资增长的作用被部分抵消。
统计显示，澳洲企业对中层管理人员的需求量在2014年底已经有显著的增加，而这一趋势在2015年第一季度仍在持续。大多数人对未来的薪资和奖金继续增长都有比较显著的信心。
然而，鉴于58%的兼职和合同工并没有享受到任何的加薪，表明企业还在持续使用短期合同劳动力来弥补全职员工的缺失及规避雇佣全职员工带来的人工成本的增加，也就是说企业在生意的成本调控方面还存在显著压力。
不过就如澳洲联合管理董事Vanessa Harding-Farrenberg所说的那样，全球经济总体来说已经有所改进。全球经济的改善对澳洲经济的可持续发展是一个良好的助推。澳洲经济的良好转变才是解决澳洲劳动力市场供需矛盾、提高就业率、增加劳动力薪资待遇的基本条件。
除此之外，2015薪资指南重点分析了会计金融、IT、项目管理、风险管理和战略管理等5个领域的劳动力需求和薪资预期情况，希望这样的统计可以给已经移民澳洲或者正在移民路上的求职者们一点参考和建议。
会计金融领域的3个需求最旺盛的职业为：
1. Commercial Manager
2. Senior Analyst
3. Project Accounting
其中，会计行业的中高层管理人员的需求在近6个月有所增加，2015年也将延续这一趋势。对特定的职位，预计企业会根据需求增加薪资以吸引专业人才应聘。而金融领域的劳动力需求和薪资水平预计会保持原先水平。
图5 会计金融从业人员年薪水平摘录
IT领域的3个需求最旺盛的职业为：
1. Agile Business Analyst
2. Agile Project Manager
3. Infrastructure Project Manager
其中，拥有IT技能的建筑师、企业战略IT项目管理人员的需求增长迅速，而高层IT人员需求量已经达到峰值。
未来，该领域的薪资水平会保持稳定，需求较大的职位才有可能享受薪资增长的福利。
图6 IT从业人员年薪水平摘录
项目管理领域的3个需求最旺盛的职业为：
1. Change Manager
2. Black Belt
3. Business Analyst
虽然这个领域的职位需求量都有所增加，但是未来的薪资预计会保持不变。
图7 项目管理从业人员年薪水平摘录
风险管理领域的3个需求最旺盛的职业为：
1. Operational Risk Manager-Superannuation
2. Compliance Manager-AML
3. Regulatory & Prudential Standards-Senior Manager
这个领域的需求将持续保持稳定增长，尤其是对顶级人才的而需求。虽然薪资涨幅会保持不变，但是该领域的奖金部分将会增长迅速。
图8 风险管理从业人员年薪水平摘录
战略管理领域的3个需求最旺盛的职业为：
1. Strategy Manager
2. Strategy Analyst
3. Customer Experience Strategy Executive
企业战略咨询师一直是2014年各大猎头搜寻的重点，因此2015年可能会给中级咨询师带来更多进阶这个行业的机会。虽然薪资方面涨幅有限，但不乏更多的企业会提高待遇以尽快将优秀的找工者从市场中吸引出来，毕竟这个行业的劳动力短缺状况仍在持续。
图9 战略管理从业人员年薪水平摘录
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（数据来自Morgan Mckinley）
