留学生求职难，只因PR身份？

据奥尺网援引《澳洲日报》报道，一份耗时三年的研究发现，尽管持有所谓技术人才短缺领域的资格，国际毕业生还是很难在澳洲找到专业工作。

 

报道中重点指出的是会计、护理和工程专业毕业生，并且将他们求职的困难和遭遇归结为就业市场竞争激烈、本地企业中层管理者的“歧视”以及是否拥有永久居留权。

 

关于会计的就业已经不需要多纠结了，今年上半年的报道层出不穷。一个会计职位引来了20多个应聘者，一半以上是亚洲面孔（中国人），还英语不好。这样的段子已经在澳洲本地的电台节目中引起过广泛讨论，也直接或间接的引起了上半年会计要被驱逐出SOL的四起流言，着实为各大相关人群哄炒了一把。小编周围的会计毕业了找不着相关工作的一大把，真正坐在large company里做会计工作的反而有finance专业的，但是毕业了不能做移民也是各自头疼。有工作经验的会计移民在本地找到对口工作的几率的确是比会计毕业生要大，不管这个毕业生是否有PR，因此不能单纯将会计毕业生找不到工作归结到没身份这件事上。经验（还有流利的沟通能力，比如英语）是主要原因。

 

拿到PR的护士移民去医院工作的其实还是不少的，去养老院工作的也很多。很难说这个职业会遭遇找不到工作一说。但是对于刚毕业的护理生来说，各大医院不收没有PR身份的人早已是可以放在招聘网页头条的旧闻了。而且护理专业的毕业生若想移民，基本都需要考雅思4个7或者OET-B，很多人不考十次也要考个八次，还真不能说找不到工作是因为语言不过关的问题。至于竞争的激烈程度，小编去年曾亲自指导过朋友申请猫本几家一流医院的护士职位（full time），最后应聘成功，自我感觉还不至于到僧多粥少的地步。不过需要大胆秀自己的技术和实力，态度诚恳但是别秀谦虚，因为local的实力和他们说的话成反比的不在少数，千万别客气。和HR通个话非常重要，至少让人家能想起来给你个机会。需要注意的是，这个行业很看重实力，所以如果你自己没本事那么就算汗血宝马你也骑不起，迟早会跌下马来。至于进去了之后会怎么样，小编就不知道了，可是有段时间天天听人抱怨某些医院的病人怎样在本地护士“不小心”的情况下丢了小命，那段时间心中一度对local医院的护理水平严重质疑。

 

再说工程专业。前不久一个土木专业的毕业生还抱怨说要去悉尼，说那里项目多。一个刚毕业的矿业工程师成功拿到大公司的雇主担保。一个化学工程的PR在经济浪潮的冲刷下被公司和其他local一起冲走了。一个已经拿到身份的化学工程毕业生想要开个国际贸易公司。一个电力工程博士决定拿到身份后去读个builder…………等等等等，不再敷述。小编不了解各类工程专业的公司有多少，但是就澳洲目前的经济发展状况而言，某些职位的需求还是和经济发展程度和阶段有关系，过分指责本地市场的需求大小也是毫无意义。

 

其他的专业虽然没有点名，但是在实际的找工作过程中也一定会像这三个职位一样，没有PR的请绕行。这已经是正规公司的“明”规则了，招聘也罢主管也罢，都会向你要目前持有的签证，这也不是新闻。而已经拿到PR的移民们，解决就业就要看个人了，八仙过海，各显神通。说到底，对于很多中国人来说，心中的OS就是“移民归移民，工作归工作”。

 

综合以上情况来看，就业市场的竞争激烈程度随着人口的增加只会越来越激烈，只有随着经济的稳定发展，企业越来越多，才能产生越来越多的就业机会，才能相对解决这个问题。

 

第二，本地企业不光是需要纯英语的人才，随着澳洲移民的涌入和产业调整，复合型人才才是澳洲未来的需求。最简单的表现就是语言方面，seek网上需要双语的职位在销售或咨询行业明显的表现出来。想要顺应趋势发展的企业一定不会固执在“种族”这个名词上。如果某些“中层管理者”必须要持有某种“歧视或偏见”，反正他也不给你机会，何必重视他们，不如眼不见为净，这样的企业也不会有前途，吐口吐沫继续走自己的路吧，真正能赏识你的企业才是你需要的不是吗？

 

最后看看报告中强调的“留学毕业生缺乏沟通技巧，软技能不足，缺乏本地工作经验”。这一点确实是很严重的事实。为了大家的前途考虑，不仅要掌握应试英语，还要精通实用英语技能，比如口语，毕竟这里是澳洲—an English speaking country。

 

其他的原因，例如某些雇主认为“留学毕业生突然开溜的可能性大于本地毕业生”，不是主流原因可以忽略。如果公司没问题，自己做的开心，为什么要开溜？这种问题还是让那些雇主给个理由吧。

 

而另根据迪肯大学报告《澳洲留学毕业生与就业过渡期》中直言不讳地总结，种族主义依然是困扰留学生的一个问题。“在这项调研中，许多学生在澳生活期间遭遇了某种形式的歧视。”小编不能否认的确有种族主义歧视的存在，但是遇到的几率也和人品有关，处理的方式也因人而异。可是换个方式考虑，难道中国人在中国就会遭遇不到歧视吗？地域歧视，职业歧视，年龄歧视，性别歧视，学历歧视，还有是否结婚歧视，是否生孩子歧视，孩子好不好歧视，等等等等。看完这些，你是不是也该歧视一下“种族歧视”？

 

报告还发现，国际学生和留学毕业生依然将赴澳留学视为永久移民的途径。这个发现简直是要笑掉人大牙。没有留学生申请永久移民，移民局的189签证难道就是个摆设？

 

最后报告认为，大学必须负起责任，确保留学毕业生为就业做好准备，包括协助海外学生提高沟通技巧，做好一般的就业准备。而澳洲大学联盟执行长罗宾逊(Belinda Robinson)也忙不迭的表示，所有大学都提供就业支援服务，包括制作简历、面试工作坊以及实习机会等活动，这些活动自然能够帮助学生取得就业机会。小编认为，学校的作用最多只能占到50%，个人能力和积极性还是占主要部分。所以，将学校的安排视为救命稻草的人，抓住的也就只是个稻草，还是想想怎么自己架桥铺路的好。

 

最后的最后，留学生就业难以与否，不要自我定位是因为PR，宁愿忽视这个原因，努力做好自己的事。不管是在澳洲还是在世界各地，都离不开语言和专业技能两个方面，做好这两个基本点是每个想要求职的人的必须。因此，不管你是否学习了移民专业，是否准备移民，是否移民后要从事相关工作……最重要的是为自己规划好留学和职业生涯并现在开始参与进去。累点，不怕；苦点，也不怕；青春本来就是用来尝试，碰壁，再尝试，再碰壁，挥洒年轻人才有的热血热泪的时候，如果连这样的勇气都没有的话，你还剩下什么？

 

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