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据德勤（Deloitte Access Economics）的近期报告显示，澳洲旅游业已经出现严重的劳动力短缺情况，仅目前就有38000个工作岗位无人“应答”。如果继续维持现状，那么到2020年，澳洲旅游业将出现123000个空缺职位，其中包括60000个需要熟练劳动力的就业岗位。
这一年多以来，澳洲旅游业受惠于世界各国人民的认同，“噌”的一下就蹿上几个台阶。尤其是中国人民强大的购买力，更是为澳洲政府和旅游行业津津乐道。面对如此良机，如果人员配置跟不上，就等于眼巴巴的看着钱从跟前溜走，最后傻眼和欲哭无泪的肯定是老板们和政府。
于是，受雇于澳洲贸易委员会（Austrade）的德勤，在本次报告中特别建议，解决目前这个情况最有效的方法，就是放宽打工度假签证的条款。例如417签证，它目前要求签证持有人为同一个雇主工作不能超过6个月，未来这个条款应该将旅游业从业者为同一个雇主工作的期限延长到12个月。
目前，澳洲政府宣称正在考虑这个建议。
不过就前几天刚刚宣布的消息，政府已经允许417签证在北澳为同一雇主工作12个月，而462签证则将在2016年做出相关调整，包括符合条件的人延长12个月的签证期限。可见政府目前不仅仅是接受了这个建议，而且已经在试点推进。
而对于这样的进展，相关人士还是觉得“不够”。
前澳大利亚公会理事会（ACTU）的总统内阁部长Martin Ferguson先生就不客气的指出，在面临前所未有的发展机会和破纪录的国际需求时期，政府必须灵活点，允许临时熟练工人在最需要的时间和地点工作很重要”
而旅游和交通论坛的首席执行官Margy Osmond则认为，德勤的报告已经拉响了吸引和留住旅游行业人才需求的警钟。澳洲不仅仅是北澳需要挽留旅游从业者，这一改革需要扩展到整个澳洲。同时她也吐槽了目前的签证条款，“当培训就需要花费3个月的时候，为同一个雇主工作6个月时间就太短了。培训3个月只为工作3个月，这也太荒唐了！”
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