2016年海归就业新趋势报告：压力与机遇并存！

如今，欧盟各国、日本、加拿大和澳大利亚等主要发达国家经济体的劳动力市场没有明显改善，而这些国家均为我国留学生的主要留学目的地国家，其缓慢的经济增长、严峻的签证政策和就业形势使得越来越多的中国留学生选择回国发展。其中英国更是几乎关闭了海外留学生留英工作的通道，促使英国留学的学生毕业后不得不归国发展。

相比之下，中国经济进入新常态，国内社会稳定，就业政策环境整体较好，发展潜力大。海归就业面临新机遇。

“新常态”下，中国经济迎来了一系列重大而深刻的新变化，如产业结构优化升级，政府进一步简政放权，市场活力进一步释放等。

特别是，高科技、环保、新型工业、信息化企业等新型企业带来了更多的就业机遇，有助于海归顺应经济大局调整并选择就业行业领域。

此外，根据《中国制造2025》文件中指出，除了要求加快培养国内相关领域的专业人才，国家还需要引进大量制造业方面的海外人才来填补人才缺口。

尤其是信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等十大重点领域，而根据麦可思研究院的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，近5成本科毕业生留学时选择了科学、技术、工程和数学专业(STEM)。

可见《中国制造2025》的实施，给这些学生回国就业提供了良好契机。

海归就业却也有其不得不说的弊端。

由于多年在国外学习生活，或者适应了国外的市场模式，归国后反而不清楚国内的市场入职习惯，不了解国内就业形势，自身定位错误。

主要表现在以下几点：

一、误认为海归入职即是管理层或担任要职　　多数海归认为自己出国镀金后，归国就业一定就是管理层领导。对于国内公司形态并没有深入的了解。调查发现，超过6成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%，22.4%的为基层管理人员，11.2%的为中层管理人员。

二、误认为海归薪资的起薪同比会更高　　在收入方面，目前海归的每月税后收入范围集中在5000至10000元区间，占46.9%。11.3%的每月税后收入能达到15000元以上，16.6%的在10000元至15000元之间，而每月税后收入低于5000元的人数占比达到1/4。

三、专业技能，语言类技能未被用人单位所强调　　调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，有1/4的被调查者认为“不怎么匹配”，15.1%认为工作内容与海外所学不匹配，但认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。此外，除了中外合资企业，或者外国私企等公司中，海归们比较擅长的英语写作、英语口语表达等语言类技能则并未被用人单位所强调。

四、海归人员工作满意度整体偏低　　薪资水平，所学所用等并没有达到心中的理想值。也因此，海归人员工作满意度整体偏低，明确表达满意的仅为1/3，大多数人的态度矛盾，甚至有40.0%的选择“说不清”。

调查也发现，受访人员对于现有工作的满意度处于两极程度的人较少，“非常满意”和“非常不满意”的人各占5.5%和2.2%。

可以看出，不了解国内就业形势，自身定位错误，此外还有公司招聘时间不固定，求职不利等等各种原因，是导致海归人员得不到满意工作的原因。但是，海归就业也是尤其独特的优势的。

海归就业优势：

>>>> 一、海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。

在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。因此对海归的毕业院校、所学专业、相关工作经验等要求相对较低。

>>>> 二、更有竞争力的薪资及待遇，后发优势明显。

根据受调查用人单位的反映，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。

例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。

同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。

其中，问题解决能力、团队合作能力、创造力被用人单位认为非常重要，而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被用人单位所看重。

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重视实习的价值，预先提升职场竞争力。

在海外求学的过程中，留学人员的文化融入能力、语言能力、环境适应能力、自我管理能力等均得到较大的锻炼。

为此，留学人员在求学期间应积极开展职业社交，寻求实习机会，从而尽可能地将这些隐性优势显化。

通过实习，一方面实现自身能力的提升，进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好;另一方面也能丰富留学经历和简历，实现自身心智的成熟与身份认知的转变。