2017年7月1日雾里看花随想 — 之雇主担保篇

2017年在移民界注定是一个动荡的年代,各种移民政策的变化和新闻让人目不暇接,各种各样的消息围绕在周围,这里脑子里不禁想起那英的那首歌—“借我借我一双慧眼吧,让我把这分扰看的清清楚楚明明白白真真切切”。

 

下面就由艾迪的Cathy律师为大家讲述一下事情的来龙去脉吧。

首先4月18日谭宝政府发布要取消457签证这一消息后,便一石激起三层浪。不光是小伙伴们一棒子被打蒙了,就连移民局的官员也是丈二和尚摸不住头脑。于当天下午草草出台了一个解释文件,里面的内容错误百出,信息不连贯,由此可以判定这个文件起草的非常匆忙。例如职业清单更新后,216个职业被删除,而已经拿到457或者已经递交的这些申请人是否受影响?457以后将需要工作三年才能转PR,这个政策从什么时候开始执行等等各种问题显现出来。

接着5月5日移民局出台了第二份文件,对于许多疑问做出了回答,然而对于“从2017年7月1日起申请186和187将需要三年以上工作经验”这个问题,移民局又一次犯了错误,引起了恐慌,所有的申请人疯狂的想要在7月1日之前递交申请。可笑的是两天以后,从移民局内部传来了消息,说这个信息可能是错的。果不其然,5月12日移民局通过移民律师协会向移民律师发出通知,186和187将在2018年3月后才需要提供三年以上工作经验,不是2017年7月1日,大家虚惊一场。

 

6月27日我们迎来了移民局第三份关于457的新消息,具体内容请大家猛戳7月1日新政变化之二457雇主担保工作签证,主要内容涉及培训费,英文要求以职业评估。

 

7月1日即今天,Cathy老师坐电脑前苦等2017-18财政年度职业配额的时候,又收到了移民局的第四份雇主担保的更新的邮件。我只能希望这会是最终版本,但愿望是美好的,现实是残酷的,因为cathy老师在这个文件中又看到了一些不确定因素,这就象是windows,有不断的bud,要不停的下载补丁程序。对这一届政府,我只能深深的祝福他,以后多喝点脑白金。屁股决定脑袋算是对他们的一个评价吧。

 

好了,言归正传吧,在这里我为大家整理一下7月1日时的雇主担保要求(只能说7月1日这一天的,以后可能还要更新)。

自2017年7月1日起:

职业清单

申请186(Directentry)可使用雇主担保类的长期(MLTSSL)和短期清单(STSOL)。具体清单请点击。(注:与技术移民的清单不同)

186 TRT即457转186的分支的职业与457批准时的职业一致即可。

187(偏远地区雇主担保)是这次改革中的大赢家,职业不受影响,清单还是跟以前一样,只要是在ANZSCOskill level1-3的即可,即要求diploma以上的学历。

年龄

2017年7月1日之后递交的186和187(DirectEntry)分支的申请人年龄不得超过45岁。大学老师,系主任,政府机构的科学家,研究员以及科研可以豁免年龄这个要求。

如果是从457转186或者187的申请人年龄不得超过50岁,但截止到2018年3月1日,所有的申请人的年龄都不得超过45岁。即 2018年3月1日之后 457转186/187的申请人年龄不得超过45岁

英文

自2017年7月1日起凡是申请186187不论任何分支,都要提供雅思四个六的成绩,并且再也没有高薪豁免雅思。(以前的政策只要雇主给申请人提供18万以上年薪,便可以豁免雅思)。

真实职位

请457的小伙伴们看过来了,自7月1日起在457转186/187的时候,还需要满足是否是真实职位的这一要求了。而在以前457在转186的时候,根本就没有这一要求。这个要求无疑是悬在457申请人的一把尚方宝剑。在7月1日之前递交的提名申请将不受影响。

培训费

澳州境内经营超过12个月的生意,需要达到以下两个条件之一:

  • 如果没有PR或者citizen员工,雇主需要支付2%的工资总支出交于行业培训基金(同一行业);
  • 至少占1%的工资总支出被用于培训员工(员工需是公民或PR);

Payroll为员工的总支出,包括:wages, superannuation 和contractor费用。

行业培训基金可以是:一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金(同一行业)。

怎样达到training bench mark:

  • 为你的员工支付一个正规课程的学费
  • 让培训机构为你的本地员工面对面的培训
  • 购买单独的培训软件或者在线培训平台
  • 赞助你的员工一个正规课程的奖学金基金
  • 雇佣学徒或大学毕业两年内的毕业生工资
  • 提供在职培训

哪些不算training bench mark:

  • 不是本行业的
  • 员工不是citizen或PR
  • 提供给公司的负责人或是家属的
  • 培训期间员工的工资
  • 入职培训
  • 购买软件或者行业书籍
  • 会员费
  • 参加不是CPD培训的会议支出
  • 在展览会上租摊位的费用

 

2018年3月之后:

457签证将被TSS签证取代,其中包括两个分支:Short-Termstream和Medium-Term stream

Short-Term

stream

Medium-Term

stream

共同要求: 1,工作经验:至少要有2年被提名职业的工作经验

2,Labour market testing必须提供,雇主必须要证明他们找不到澳洲公民或者PR来填补这个职位

3,雇主需要支付申请人年薪不少于$53,900的工资,不同职业的工资水平根据市场的需求会有所不同

4,申请人必须要提供无犯罪证明

5,需要测试劳动力记录

6,雇主需要为提名的职位支付培训费,对于营业额小于1千万澳币的小型企业,每年需要支付$1,200的培训费;对于其他的企业每年需要支付$1,800的培训费。

职业清单 短期职业清单 STSOL 长期职业清单 MLTSSL
签证时长 2年 4年
续签

 

可在澳洲境内再续一个2年的TSS签证,最多可待4年;
转186/187

永居签证

不可转 持有TSS签证3年后可以申请转永居
英语要求 总分5分,单科不低于4.5 4个5

 

有疑问的朋友请加我们的雇主担保交流群。

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(部分论据来自网络;未标注图片来自百度)


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