2023年12月雾里看签证随想 — 雇主担保篇

疫情这三年在移民界注定是一个动荡的年代,各种移民政策的变化和新闻让人目不暇接,各种各样的消息围绕在周围,这里脑子里不禁想起那英的那首歌—“借我借我一双慧眼吧,让我把这分扰看的清清楚楚明明白白真真切切”…

随着22年8月沉寂了 近三年的189技术移民突然爆出冷门,移民局毫无征兆地大量发出189EOI邀请,打得移民代理以及申请人措不及防,大量的申请人职业评估、英文成绩以及翻译证书过期,一时洛阳纸贵, 各个评估机构 CPA, IPA, ACS以及VETASSESS 都发出公告“由于收到大量的申请加上人手紧缺,所有申请周期都要等到10-12周以上”。

为了可以早日拿到船票,各个移民代理和申请人每天早上8:55坐在电脑前抢占“优先处理名额”。 

Ps, VETASSESS 一天仅放出25个优先名额,抢到名额的10个工作日内可以拿到结果,如果正常排队则需要等4-5个月的审理时间。

总之 辛苦并没有白费,移民局在接下来的 10月、12月又发出了3万多份EOI邀请,犹如原子弹一般把大家原来平静的心态搞得天崩地裂,有的申请人拿到了多份189 和190 的邀请,以前犹如珍宝的491邀请被申请人视为草芥,大量放弃。

2023年5月澳洲联邦预算出台,又给大家注了一剂强心针,移民配额高达19万,上至各州州政府,下到移民公司、申请人大家都摩拳擦掌等着新的一年大干一场。

然而23年7月悄悄过去了,移民邀请却迟迟没见动静,8月也过了一半后申请人叫骂连天,州政府也忍不住出来发声,说 “不发邀请是因为没有从联邦拿到名额,不是我们不邀请,这个锅我们不背”。

终于等到8月底,但等来的却是噩耗, 8月20日,西澳州担保配额被爆出将缩水70%至2350个名额的爆炸新闻,之后陆续也收到了 ACT,TAS,QLD等州的邮件,新财年各州担保配额严重缩水,高达70%,尽管各州州长对于配额减缩的问题怨气爆棚,此前也向联邦政府积极索要更多配额,但州担保配额腰斩已成定势,各州州担保即刻成为难兄难弟。(小艾觉得“腰斩”一词也不能精准形容本财年的州担保的悲怆,毕竟是从腰部以下开始砍的,只剩一双脚了)

移民局一套组合拳下来不仅把各州政府打懵圈了,疫情以后又一次毫无预警又进入移民寒冬,相信很多正在阅读文章的小伙伴们也有这样的疑问吧?

配额去哪啦?

上财年超发EOI,移民局积压了近12万的技术移民签证申请

在解释这个问题之前,小艾得跟大家科普移民配额以及EOI发放的问题。移民局每年会在财年开始前定下该财年的移民配额,分配到独立技术移民、州担保、家庭移民等方向。

而其中技术移民配额并非按照EOI邀请的数量来计算,是按照签证的实际批签数量来计算配额。

假如小A同学已婚育有3个孩子,申请了189签证并且EOI获邀,全家一起递交了签证申请并顺利批签。那么小A同学一家五口,就占了5个189技术移民名额。

在实际中,移民局与各州政府一般存在超发EOI邀请的问题,这就导致了滚雪球式的签证审理积压。移民局想尽快处理这些积压的申请,就只能磨刀霍霍向新财年的配额了。

移民改革在即,澳洲移民可能迎来全新系统。

移民政策大改革的新闻从年初一直被讨论至今。今日ACT州政府在邮件中亦指出联邦政府目前正在制定新的国家移民战略,并且可能将于今年晚些时候发布新政。各州和地区将在新移民政策中发挥更大的作用。

未来的移民政策会走向美国老大哥的“抽签制”移民,讲究人人均有机会,还是参考我们的好邻居新西兰删繁就简,简化移民政策呢?

那么就让我们看一下2023年11月25日澳洲移民局公布的新雇主担保政策,总体上的变化就是,只要给雇主工作两年以上 ,职业清单上的任何职业都有机会转PR,听起来是不是很兴奋。新政策出台后,很多雇主也纷纷联系小艾,想给自己的雇员申请PR,那么下面小艾就将雇主担保的资质以及申请人的要求给大家做一个详细的介绍。

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482签证类别TSS/482签证:原型就是大名鼎鼎的457签证,于2018年3月正式变更为482签证,全称Temporary Skill Shortage Visa。申请这个签证有三个步骤:

步骤一:雇主取得担保资格

合格雇主要求

  • 企业必须合法成立并目前正在良好运营
  • 公司没有不良信息
  • 没有参与歧视性的招聘行为

***需要注意的是:生意可以是澳洲境内或境外的生意***

那么有些小伙伴就问了,怎么证明公司的运营呢?这就需要雇主提供以下材料。小艾特别为大家列举出不同公司所需提供的材料,有木有非常贴心呢~

证明公司经营的材料

1. 大公司或运营多年的公司

  • Annual report for the most recently concluded financial year
  • profit and loss statements

2. 如果是,小公司或经营时间少于一年的新公司需要提供的材料:

  • tax returns for the most recently concluded financial year
  • recent business activity statements (BAS)
  • recent bank statements
  • Contract of sale relating to purchase of the business
  • Lease agreement relating to business premises
  • Evidence of employment of staff
  • Business activity statements(BAS) for each complete quarter
  • Detailed business plan,须包括:
  • Contracts to provide services
  • Business bank statements covering the period of operation

3. 如果是,海外的公司需要提供的材料:

  • a company or business expansion plan
  • an agreement to enter into a joint venture
  • a contract between you and a party in Australia

步骤二:公司需要提名一个职业

一 :提名职业处于职业列表上

二: 雇主通过劳工市场测试        

Labour Market Testing-LMT

劳工测试要求雇主需发布广告证明无法找到澳洲工人。对于大部分的提名职业,招聘广告必须在nomination 申请之前的四个月内。而如果在提交nomination 申请之前的四个月内,雇主开除任何澳洲公民或澳洲永居的雇员,那么广告必须在这些事件发生之日发布,需要注意的是,当上述情况发生时,还必须提供这些裁员的信息。

需要注意的是:分类广告网站或仅通过社交媒体发布的广告是不被接受的,这意味着在Gumtree,亿亿网,Twitter,Instagram等社交媒体发布的广告不被移民局所承认。但来自部分国家的申请人是可以豁免LMT的,具体详情请加我们的资深顾问微信了解。 

三:雇主按工资市场支付薪水

最低年新要求为:AUD7万/年,且雇佣薪水不得低于同公司本地员工。

四:与提名相关的职位  必须是真实的

这个是申请TSS签证的重中之重,从我们了解到的大量拒签案件来看,60%的案子被拒的理由都是提名职位不真实。也就是我们常说的Genuine Position。移民局要从以下几个方面来进行考虑:

· 提名职位是否与公司的营业范围和营业规模匹配

例如,一家餐馆或按摩院来担保一个会计,就与提名不匹配。或者一家公司营业额虽然很高,但每年的市场费却只有几千澳币,这样的公司来担保一个市场专员也是不合理的。很多申请人会说,我们公司确实需要一个人来做市场呀,为什么不能提名市场专员。

请大家注意,TSS提名的职位要严格遵守anzsco的岗位职责要求的。如果公司雇佣这个市场专员即做市场,又做销售再做一些其他的admin 工作就不满足职位要求了。这个提名申请就不能被批准。

  • 提名职位对公司的运营是否是不可或缺
  • 这个职位是否是新添职位,如果是已有职位那公司近期是否有员工离职?
  • 如果职位是新的,是否有支持文件来证明业务增涨?

以上这些问题都需要在递交提名申请时向签证官仔细阐述以打消他们的顾虑。

步骤三:482签证申请

如果以上两步申请都批准后,下面就是申请人递交签证申请了。这一步主要是审核雇员,也就是签证申请人的资格。

  1.  首先申请人必须有2年以上与提名职位高度相关的全职工作经验,注意是全职哦,在澳洲全职工作的定义为每周工作时数不低于38小时;如果申请人的工作为兼职,只要每周不少于20小时,则可以折算到全职工作,比如2年的兼职等于1年全职。
  2. 此外,提名短期清单职位的,申请人需要达到雅思总分不低于5,单项不低于4.5;提名中长期的,雅思要求4个5。

以上就是小艾为大家总结的482签证,简直是干货满满。从我们近期处理的雇主担保签证申请可以发现目前的482签证申请审理非常快,最快的6天获批就拿到了提名和签证。

小艾有海量的482下签案例,如果大家想了解更多信息,请联系我们的专业移民顾问进行咨询~

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