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2017年在移民界注定是一个动荡的年代，各种移民政策的变化和新闻让人目不暇接，各种各样的消息围绕在周围，这里脑子里不禁想起那英的那首歌—“借我借我一双慧眼吧，让我把这分扰看的清清楚楚明明白白真真切切”。
下面就由艾迪的Cathy律师为大家讲述一下事情的来龙去脉吧。
首先4月18日谭宝政府发布要取消457签证这一消息后，便一石激起三层浪。不光是小伙伴们一棒子被打蒙了，就连移民局的官员也是丈二和尚摸不住头脑。于当天下午草草出台了一个解释文件，里面的内容错误百出，信息不连贯，由此可以判定这个文件起草的非常匆忙。例如职业清单更新后，216个职业被删除，而已经拿到457或者已经递交的这些申请人是否受影响？457以后将需要工作三年才能转PR，这个政策从什么时候开始执行等等各种问题显现出来。
接着5月5日移民局出台了第二份文件，对于许多疑问做出了回答，然而对于“从2017年7月1日起申请186和187将需要三年以上工作经验”这个问题，移民局又一次犯了错误，引起了恐慌，所有的申请人疯狂的想要在7月1日之前递交申请。可笑的是两天以后，从移民局内部传来了消息，说这个信息可能是错的。果不其然，5月12日移民局通过移民律师协会向移民律师发出通知，186和187将在2018年3月后才需要提供三年以上工作经验，不是2017年7月1日，大家虚惊一场。
6月27日我们迎来了移民局第三份关于457的新消息，具体内容请大家猛戳7月1日新政变化之二457雇主担保工作签证，主要内容涉及培训费，英文要求以职业评估。
7月1日即今天，Cathy老师坐电脑前苦等2017-18财政年度职业配额的时候，又收到了移民局的第四份雇主担保的更新的邮件。我只能希望这会是最终版本，但愿望是美好的，现实是残酷的，因为cathy老师在这个文件中又看到了一些不确定因素，这就象是windows,有不断的bud,要不停的下载补丁程序。对这一届政府，我只能深深的祝福他，以后多喝点脑白金。屁股决定脑袋算是对他们的一个评价吧。
好了，言归正传吧，在这里我为大家整理一下7月1日时的雇主担保要求（只能说7月1日这一天的，以后可能还要更新）。
自2017年7月1日起：
职业清单
申请186（Directentry）可使用雇主担保类的长期（MLTSSL）和短期清单（STSOL）。具体清单请点击。（注：与技术移民的清单不同）
186 TRT即457转186的分支的职业与457批准时的职业一致即可。
187（偏远地区雇主担保）是这次改革中的大赢家，职业不受影响，清单还是跟以前一样，只要是在ANZSCOskill level1-3的即可，即要求diploma以上的学历。
年龄
2017年7月1日之后递交的186和187（DirectEntry）分支的申请人年龄不得超过45岁。大学老师，系主任，政府机构的科学家，研究员以及科研可以豁免年龄这个要求。
如果是从457转186或者187的申请人年龄不得超过50岁，但截止到2018年3月1日，所有的申请人的年龄都不得超过45岁。即 2018年3月1日之后 457转186/187的申请人年龄不得超过45岁。
英文
自2017年7月1日起凡是申请186187不论任何分支，都要提供雅思四个六的成绩，并且再也没有高薪豁免雅思。（以前的政策只要雇主给申请人提供18万以上年薪，便可以豁免雅思）。
真实职位
请457的小伙伴们看过来了，自7月1日起在457转186/187的时候，还需要满足是否是真实职位的这一要求了。而在以前457在转186的时候，根本就没有这一要求。这个要求无疑是悬在457申请人的一把尚方宝剑。在7月1日之前递交的提名申请将不受影响。
培训费
澳州境内经营超过12个月的生意，需要达到以下两个条件之一：
- 如果没有PR或者citizen员工，雇主需要支付2%的工资总支出交于行业培训基金（同一行业）；
- 至少占1%的工资总支出被用于培训员工（员工需是公民或PR）；
Payroll为员工的总支出，包括：wages, superannuation 和contractor费用。
行业培训基金可以是：一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。
怎样达到training bench mark：
- 为你的员工支付一个正规课程的学费
- 让培训机构为你的本地员工面对面的培训
- 购买单独的培训软件或者在线培训平台
- 赞助你的员工一个正规课程的奖学金基金
- 雇佣学徒或大学毕业两年内的毕业生工资
- 提供在职培训
哪些不算training bench mark：
- 不是本行业的
- 员工不是citizen或PR
- 提供给公司的负责人或是家属的
- 培训期间员工的工资
- 入职培训
- 购买软件或者行业书籍
- 会员费
- 参加不是CPD培训的会议支出
- 在展览会上租摊位的费用
2018年3月之后：
457签证将被TSS签证取代，其中包括两个分支：Short-Termstream和Medium-Term stream
| Short-Term
stream |
Medium-Term
stream |
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| 共同要求： | 1，工作经验：至少要有2年被提名职业的工作经验
2，Labour market testing必须提供，雇主必须要证明他们找不到澳洲公民或者PR来填补这个职位 3，雇主需要支付申请人年薪不少于$53,900的工资，不同职业的工资水平根据市场的需求会有所不同 4，申请人必须要提供无犯罪证明 5，需要测试劳动力记录 6，雇主需要为提名的职位支付培训费，对于营业额小于1千万澳币的小型企业，每年需要支付$1,200的培训费；对于其他的企业每年需要支付$1,800的培训费。 |
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| 职业清单 | 短期职业清单 STSOL | 长期职业清单 MLTSSL |
| 签证时长 | 2年 | 4年 |
| 续签
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可在澳洲境内再续一个2年的TSS签证，最多可待4年； | |
| 转186/187
永居签证 |
不可转 | 持有TSS签证3年后可以申请转永居 |
| 英语要求 | 总分5分，单科不低于4.5 | 4个5 |
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