Mission impossible – 不可能完成的任务 艾迪墨尔本又一经典案例：高危职业457转186提名获批

另外，MR. Y的雇主是一家规模不大的日本餐馆，一年的营业额七拼八凑、零零碎碎也就50万澳币。众所周知，餐饮行业很多时候都发cash，所以账面上的工资也就不高。更重要的是，这样一个餐厅却已经担保了一位厨师！！！现在想想都觉得后背发凉，这种条件，我们究竟是如何做到的？！

别急，还没完！雇主完全没有交本地员工的培训费！！！这里有个知识点，记好笔记：雇主担保海外员工的前提之一，就是拿出至少payroll的1%，作为本地员工的培训费。很多案例中，培训费缴纳的不及时、比例错误、金额不对…总之说不行就不行，行也不行，移民官绝对打回来让你重新申请。没交？那真的是完犊子了。Y先生这位雇主就彻彻底底的忘记了：“培训费是啥？”

下面请收起小桌板系好安全带。在近年来，对“餐厅经理”职位的提名审理中，移民官的潜意识会问：“这么小的生意，为什么还需要一个经理？” 先入为主的理念就是：owner 不就应该是manager吗？ 请问你月工资两千，还需要请一个英式管家照看你的生活起居吗？

各位，看到这里，你们作何感想？如果我是Mr.Y，早就打包退房回家了。他当时问了很多身边的朋友，也咨询了不少移民代理，得到的反馈大部分都是： “拒签” ， 一度心灰意冷。但是Mr Y的妻子与孩子此时已经来到澳洲，有了新的朋友、新的生活圈子，适应了澳洲的生活。如果此时遭到拒签，对于这个家庭的打击和影响无疑是巨大的。就在这个时候，我们接下了Mr Y的案子。

我们的资深顾问和移民律师经过紧急、迅速而又非常严谨的讨论之后，毅然决然的接下了这个案子。我们没有多收任何费用，只是将心比心，换位思考，完全站在Y先生的角度去理解当时的情况。这是一场 “Win or go home” 的比赛，我们必须全力以赴，帮助Y先生拿下致胜局。

艾迪墨尔本的团队，经过专业的分析和精心的准备，为Y先生起草了一封声情并茂、至情至理的 genuine position statement, 清晰、准确的阐述了Y先生的工作状况、雇主餐厅的经营情况、以及Y先生应该得到提名的合理性、合法性和必要性。其中，我们首先协助雇主补缴了培训费，并针对餐厅的营业额、工资情况、培训费等情况作了详细的解释。在充分了解Y先生的工作状况以后，我们同时在信中表达了Y先生相关学历、工作经验等等情况，证明其非常符合目前雇主餐厅的现实需要…。

大量的准备工作完成以后，Y先生依然忧心忡忡，可是我们已经信心满满。实话实说，直到递交申请时，他依然半信半疑。在我们的鼓励下，他决定递交了雇主担保提名申请。

我们体会着您的体会，感受着您的感受。

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