中国新移民在澳经商最容易忽视的大坑

和以往那些只为拿永居身份的短期投机行为不同，近几年，越来越多的中国新移民来澳洲投资开公司，发展事业，做长远生活打算。

然而，毕竟来到了一个陌生的环境，这些新移民除了有语言障碍外，还因中国和澳洲制度、文化环境的差异，使很多人产生了不适应，投资失败的情况比比皆是。除了成本、人工、租约等等，意识形态方面的差异有时候比那些看得见摸得着的固定资产更易让新移民摔个大跟头！

去年8月悉尼媒体有一条新闻：一位南美裔黑人青年桑託斯（Nilson Dos Santos）走进Darlinghurst的一家咖啡馆申请工作，店老板是刚来澳洲9个月的大陆移民Steven Hu, 他很客气地告诉桑託斯：“你是黑人，我认为你不适合在这裡工作。我的客户都是白人，他们不喜欢让黑人给他们调咖啡。”这位华人没有想到的是，这不经意的几句话在澳洲社会引起轩然大波，被指有严重歧视行为，背离澳洲社会的基本操守。此事通过社交媒体在许多西方国家也引起热议。
也许Steven并没有意识到他的话有什麽错。事后澳洲每日邮报对Steven採访时，他又一次表示：“我没有种族歧视，我只是讲实话。”

结果，这一个投资上百万的咖啡馆，因为一句非常不恰当的话，顷刻倒闭，并遭澳洲公平委员会调查。

上述例子是触犯了澳洲歧视法，而“歧视”这个名字在中国涵盖范围却比较狭窄，很多日常生活人们已经习以为常的东西，却在西方国家看来是不被允许的。

进入公平工作申诉专员公署网站http://www.fairwork.gov.au，单歧视一项就涉及到：种族、肤色、性别、年龄、身体或智力残缺、家庭照顾或护理、婚姻状况、孕妇、宗教，政治观点、血统和出生地。触犯哪一条都可能遭到澳洲公平委员会专员的调查。

公平交易委员会网站内容还涉及到合同、最低工资、休假、解雇、交税、工资补偿等。这些看似相似的名称在中国也常见，但在细节上有很多不同。如果你不仔细了解，你雇用员工时，就可能触犯当地法律。

几年前在维州的吉隆地区有一家杂货店，从2009年至2012年老板付给二名伙计每小时15.86元的单一的工资，而加班、周末都无额外补偿。法庭最后裁定老板违反了最少工资待遇、周末加班补偿、临时工补偿等法规，最后被罚款4.5万澳元。

因此，如果想在澳洲投资得利，千万吸取上面这些“前人”的经验教训，不要重蹈覆辙！
（网络采编；图片来自百度）