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最新消息显示，移民局正在酝酿关于457签证的若干重大改革，具体大纲如下：
1．废止现有的457 Labour market testing：现有的labour market testing 很多由雇主自己操作，客观性和真实性堪忧，因此移民局可能会聘任一个专业的独立第三方进行劳动力市场短缺岗位的研究，以确保457签证不影响本地人的劳动就业，又能弥补现有劳动力不足；
2．修改现有的CSOL列表， 并根据独立的劳动力市场研究委员会的意见定期增减部分岗位；对于某些岗位会增加申请的额外条件 (如英文或者特殊工作经验要求)；
3．将现有的457签证高薪豁免market salary rate 的工资额从$250000降低至$180000；这一条款不影响现有的$96400高薪豁免雅思的条款；
4．现有的457最低工资额$53900在接下来的2年内不会增长；在特殊情况下， 可以考虑457申请人工资水平低于53900的10%；对于market salary rate 低于$53900的岗位， 如果雇主愿意支付$53900的工资， 也可以申请457工作签证；
5．457雇主的培训费要求统一为雇主全年的全部人工加养老金的总额2%；
6．英文要求由现在的雅思4个5分，降为雅思平均分5分，针对部分岗位和部分行业，雇主可以单独申请更低的英文要求；
7．457英文要求开始接受其它非雅思类别的考试；
8．进一步增加可以被豁免457英文要求的人员及岗位；
9．移民局将从严审核岗位真实性；但如果签证官因为岗位真实性拒签申请，必须给雇主一个解释的机会；
10．457的职业技术评估将进行改革，增加考虑申请人过去的工作经验；
11．雇主担保资格(Sponsorship) 有效期将从现有的3年增加到5年(运营12个月以上的公司) ， 新成立的公司(运营12个月以内的公司) 担保资格将从现有的12个月增加到18个月，并且将简化雇主担保资格重申的手续；
12．对457/402/186/187等签证的雇主担保资格进行合并；
13．457 的收费标准将进行调整；
14．关闭现有的accredited sponsor 系统(针对部分大型的雇主提供优先处理和降低材料标准的特殊待遇)，不再接收新的accredited sponsor申请，直到新的改革措施出台；
15．Labour Agreement 将从457签证中移除，移民局将为Labour Agreement重新开发一个新的签证系统；
16．457转186的时间将由现在的2年缩短为1年；
17．将457在转186的时候年龄提升(目前是未满50岁)；
18．进一步增强457批准以后的移民局监督机制；
19．进一步增强移民局和税务局的合作，来保证457签证的真实性。
以上消息是虽然只是改革大纲，但是结合之前移民局数次暗示希望增强457签证的消息，这些改革措施很有可能会成为现实。
如果这些改革真的得到落实，那么对于457签证的申请人来说，会更快的拿到永居身份；对于运营未满12个月的新公司来说，会更方便的担保到合适员工；但是与此相应的是，移民局对于工作真实性的审核和监督将会更加严格。
对此，澳桥会进一步跟踪发展进度，及时为大家提供最新进展。
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